Heb jij ervaring als Recruiter en de ambitie om jouw expertise in te zetten bij de werving voor onze afdeling Huisvesting? Grijp dan nu jouw kans bij de prestigieuze Universiteit van Amsterdam (UvA). We dagen je uit om je kennis en ervaring in te zetten en ons recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen. In nauwe samenwerking met de afdeling, het HR-team en je recruitment collega’s krijg jij de vrijheid om jouw eigen initiatieven en ideeën toe te passen. Het ultieme doel is om de beste kandidaten te vinden en te selecteren voor diverse technische functies binnen de afdeling Huisvesting, onderdeel van Facility Services van de UvA en de HvA.

Een unieke kans om een recruitmentafdeling verder te ontwikkelen
Als recruiter speel je een cruciale rol in de opbouw van onze recruitmentafdeling, die nog volop in ontwikkeling is. We zijn al begonnen met het ondersteunen van de werving binnen vakgebieden zoals IT, Finance en Bedrijfsvoering. Aan jou de taak om ook binnen de vastgoed gerelateerde vacatures van de UvA en HvA een bijdrage te gaan leveren op het gebied van recruitment. Daarnaast ben je voor de dienst Facility Services het eerste aanspreekpunt voor vragen op het gebied van werving & selectie.

Een spannende uitdaging die jouw talenten benut
Ben jij klaar voor deze spannende uitdaging? Heb je de vaardigheid om op een positieve manier invloed uit te oefenen en jouw organisatiesensitiviteit in te zetten om onze recruitmentafdeling verder te ontwikkelen?

Wat ga je doen?

• Je adviseert vacaturehouders en HR-adviseurs over de meest effectieve wervingsstrategieën. Je speelt een actieve rol bij het opstellen van vacatures, het screenen van Cv’s, het identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen, en het onderhouden van contacten met kandidaten en vacaturehouders om de beste kwaliteit van recruitmentdienstverlening te garanderen;
• De rollen waar je actief voor gaat werven liggen binnen technische specialismes, denk hierbij aan een werktuigbouwkundige of een energiespecialist. Daarnaast betreft het ook vastgoedmanagement gerelateerde functies zoals een projectmanager vastgoedprojecten of een teamleider technisch management;
• Je zoekt in samenwerking met andere recruiters naar kansen voor een gezamenlijke aanpak en draagt bij aan het professionaliseren van het recruitmentproces binnen de UvA;
• Je ontwikkelt, in overleg met de HR-teams, een recruitmentjaarplan voor jouw eigen organisatieonderdelen;
• Je informeert proactief jouw stakeholders over relevante ontwikkelingen binnen recruitment.

Hier ga je werken als recruiter in Amsterdam
Je valt formeel onder de beleidsafdeling HRM, maar functioneel voer je jouw taken uit voor de afdeling Huisvesting en als er ruimte is ook voor andere vacatures van Facility Services. Daarnaast werk je één dagdeel per week samen met je collega-recruiters onder coördinatie van de afdeling HRM. Deze positie stelt je in staat om optimaal in te spelen op de wervingsbehoeften vanuit verschillende plekken in de organisatie en samen te werken met jouw collega's aan het versterken van onze recruitmentsdienstverlening. Hoewel thuiswerken mogelijk is, vinden we het in de opstartfase belangrijk dat je ook fysiek op locatie bent en zichtbaar bouwt aan je netwerk binnen onze organisatie.

Waar kom jij te werken?
Ruim 300 FS-collega’s maken deel uit van de dynamiek van ruim 100.000 studenten en 10.000 medewerkers. Wij zetten ons elke dag samen in om te zorgen dat docenten, studenten, onderzoekers en andere medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.

Geen gebouw is hetzelfde! Denk aan de magnifieke monumenten in de binnenstad, onze hightech-campus met laboratoria en sterrenkoepels op het Amsterdam Science Park in Oost en onze drukke, dynamische campussen rondom het Weesperplein. Het aanleggen van WKO’s in de slappe bodem van Amsterdam, het verbeteren van de schil van een monument, of het verder optimaliseren van slechts 15 jaar oude panden; wij doen het allemaal. Binnen de afdeling Huisvesting van FS verbouwen we de gebouwen en hebben we er 80 in beheer. Dit betekent dat er veel renovatie-, verbouw- en onderhoudswerkzaamheden zijn met sterk wisselende complexiteit. Onze werkvoorraad is veranderd en hard gegroeid. De werksfeer bij ons is prettig en we zijn een gevarieerde groep mensen bestaande uit onder meer specialisten, bemiddelaars, techneuten, regelaars en ontwikkelaars. Wij zoeken enthousiaste collega’s die bij willen dragen aan de ontwikkeling van deze afdeling!

Jouw profiel

• Je hebt recente ervaring als recruiter, bij voorkeur met ervaring in de werving van technische rollen die aansluiten bij de vacatures van de Afdeling Huisvesting;
• Je hebt een proactieve en zelfstandige houding, met een focus op het behalen van concrete doelen;
• Je bent communicatief sterk in zowel het Nederlands als het Engels en hebt oog voor de behoeften en gevoeligheden van de organisatie;
• Je bent een netwerker die gemakkelijk connecties maakt op verschillende niveaus;
• Je hebt analytisch denkvermogen en ervaring met het verzamelen en rapporteren van data;
• Ervaring met recruitmentsoftware en -tools is een must, en kennis van SAP SF is een pre.

Ben jij klaar om een mooie rol te gaan spelen in het professionaliseren van de recruitment afdeling van de UvA en de collega’s van huisvesting verder te helpen? We nodigen je uit om te reageren!

Wat bieden we jou?
We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het dienstverband is in overleg voor 32 à 38 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, maximaal €5.090, - bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur (schaal 10). De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Mobiele telefoon en een laptop;
• Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken;
• Door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent;
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;
• Je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

Over ons
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Voor meer informatie zie onze LinkedIn-pagina Universiteit van Amsterdam: www.UvA.nl

Vragen?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:

Jim Goslinga (Recruiter), telefoon: 06- 42 05 00 02 email: j.goslinga@uva.nl of Erik van Zetten, (Beleidsadviseur HRM), telefoon: 06- 42 82 49 98, email: h.vanzetten@uva.nl

( telefoonnummer en emailadres uitsluitend gebruiken voor het stellen van vragen: we verwerken alleen sollicitaties die we ontvangen via de sollicitatie link onderaan deze vacature).

Sollicitatie
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Je kunt tot 30 mei 2024 solliciteren via onderstaande link. Echter zullen er al voor deze datum gesprekken plaatsvinden op basis van beschikbaarheid.

Past deze vacature niet bij jouw profiel? We hebben nog meer vacatures! Kijk hiervoor op UvA Vacatures (https://vacatures.uva.nl/UvA/search/?) .

Wat je verder moet weten
Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature houden wij de UvA Sollicitatiecode aan.